Искусство фэн-шуй

Новости Фэн-шуй

Влияние характера человека на его работу
29.09.2009

Всем известно, что человеческий фактор играет очень важную роль в процессе деятельности любой фирмы или предприятия. В связи с этим руководители данных фирм нанимают специалистов, отвечающих за персонал. Их задача состоит в повышении мотивации работников фирмы, убеждении их соблюдать корпоративную этику и т.д. Правда в жизни получается так, что идеология фирмы есть, а вот сторонников у неё нет.

В наши дни никого не удивишь, что человек за 1-2 года сменил несколько мест работы. При этом объяснения ухода с работы практически всегда одни и те же - на другом месте больше платят, там есть перспектива карьерного роста или человек решил открыть своё дело. Почти ни кто не говорит, что он не ужился в рабочем коллективе, не нашёл общего языка с начальством и т.д., т.е. личностные качества не ставятся на первый план.

Например, есть люди, которые замкнуты в себе, но при этом справляются со своими обязанностями, а их начальники полагают, что они не принимают участия в общем деле. Есть другой тип людей, которые оттягивают выполнение работы на последний момент, но всё же делают её в срок. И здесь руководителям может показаться, что их подчинённые бездельничают и не делают то, что от них требуется. Хотя, если таким людям дать определённую свободу, то результат будет положительным.

Одним словом, перед тем, как принимать человека на работу, следует понять особенности его характера. В этом вам могут помочь: структура бацзы, фазы ци, "десять духов", благоприятные-неблагоприятные элементы и т.п.